Wiele osób marzy o awansie. Sama jego realizacja nie jest jednak tak prosta. Jak postarać się o awans, by zwiększyć szanse na sukces? Sprawdź poniżej!
Awans w swojej obecnej firmie – dlaczego jest tak ważny?
Awans w firmie, w której już pracujesz, może być jednym z najbardziej satysfakcjonujących sukcesów w twojej karierze. Oznacza on nie tylko zwiększenie wynagrodzenia, ale również uznanie twojego wkładu i efektywności. Kiedy awansujesz, pokazujesz, że jesteś cennym członkiem zespołu i że twoja firma zauważyła twoją wartość.
Pomimo że awans to olbrzymi skok, nie jest to coś, co przychodzi samo. Wymaga to dużo wysiłku i strategii. Musisz pokazać, że jesteś gotowy na nowe wyzwania i odpowiedzialności, które wiążą się z nową rolą. To oznacza, że musisz zrozumieć, co firma ceni, i pokazać, że posiadasz te cechy.
W niniejszym artykule przedstawimy pięć kroków, które pomogą ci osiągnąć awans w swojej obecnej firmie. To nie jest magiczna formuła, ale zastosowanie tych zasad może znacznie zwiększyć twoje szanse na sukces.
Rozumienie kultury firmy – dlaczego jest tak ważne?
Pierwszym krokiem do awansu jest zrozumienie kultury twojej firmy. Każda firma ma swoje unikalne wartości, cele i oczekiwania, które kształtują to, jak pracownicy powinni się zachowywać i jak są oceniani. Bez zrozumienia tych aspektów, trudno ci będzie sprostać oczekiwaniom firmy i pokazać, że jesteś gotowy na awans.
Dla przykładu, jeśli twoja firma ceni innowacyjność, możesz chcieć skoncentrować swoje wysiłki na twórczym myśleniu i przynoszeniu nowych pomysłów. Jeśli firma ceni współpracę, będziesz chciał pokazać, że potrafisz efektywnie pracować w zespole. To zrozumienie kultury firmy pomoże ci lepiej dostosować swoje działania do oczekiwań firmy.
Najlepszym sposobem na zrozumienie kultury firmy jest obserwacja i rozmowa z innymi. Zwracaj uwagę na to, jak ludzie się zachowują, jakie są oczekiwania i jak są oceniani. Rozmawiaj z ludźmi na różnych stanowiskach i z różnych działów, aby zdobyć pełniejszy obraz tego, czego firma oczekuje od swoich pracowników.
Zarządzanie twoim czasem – jak to robić skutecznie?
Drugi krok to skuteczne zarządzanie czasem. Jest to kluczowy aspekt, który pozwala na zwiększenie produktywności i efektywności, dwóch cech, które zwykle są nagradzane awansem. Firmy cenią pracowników, którzy potrafią zrobić więcej w krótszym czasie.
Zarządzanie czasem nie oznacza jedynie robienia więcej rzeczy szybciej. Chodzi o to, aby skupić się na najważniejszych zadaniach i upewnić się, że są one wykonywane na czas. Może to oznaczać delegowanie zadań, które nie są kluczowe dla twojej roli, lub korzystanie z narzędzi technologicznych, które pomogą ci lepiej organizować swój dzień.
W zarządzaniu czasem ważne jest również, aby znaleźć równowagę między pracą a życiem osobistym. Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zrelaksowani, zwykle są bardziej produktywni. Upewnij się, że nie jesteś zbyt zestresowany i że znajdujesz czas na relaks i regenerację.
Podnoszenie swoich umiejętności – na czym to polega?
Trzecim krokiem do awansu jest podnoszenie swoich umiejętności. Bez względu na to, na jakim jesteś obecnie stanowisku, zawsze jest miejsce na rozwój i doskonalenie. Firmy cenią pracowników, którzy są zaangażowani w swoje rozwój i są gotowi uczyć się nowych rzeczy.
Podnoszenie umiejętności może obejmować uczestnictwo w szkoleniach i warsztatach, zdobywanie nowych certyfikatów lub nawet kontynuowanie nauki poza pracą. Chodzi o to, aby ciągle się rozwijać i być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w twojej branży.
Jest to również okazja, aby dowiedzieć się więcej o innych aspektach firmy. Jeśli jesteś na stanowisku technicznym, może być warto dowiedzieć się więcej o finansach lub marketingu. To pomoże ci zdobyć szerszą perspektywę i zrozumieć, jak twoja praca wpływa na całą firmę.
Budowanie relacji – dlaczego to takie istotne?
Czwarty krok to budowanie relacji. W biznesie, to kto zna ciebie jest równie ważne, co to, co wiesz. Budowanie silnych relacji z kolegami z pracy, przełożonymi i innymi osobami w firmie jest kluczem do awansu.
Budowanie relacji oznacza więcej niż tylko bycie miłym dla ludzi. Chodzi o to, aby pokazać innym, że jesteś cennym członkiem zespołu i że jesteś gotowy na nowe wyzwania. To oznacza udział w projektach zespołowych, oferowanie pomocy innym i pokazywanie, że jesteś odpowiedzialnym i niezawodnym członkiem zespołu.
Autor: Bartosz Kołodziej
rekrutacja na awans to też stres…