Na początku lipca br. Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) wydała uzasadnienie odmowy wydania opinii zabezpieczającej dla jednej ze spółek, która planowała reorganizację i zmianę w sposobie zatrudnienia swoich pracowników. Ta decyzja wywołała szerokie dyskusje w Internecie. Wielu komentatorów zaczęło obawiać się, że umowy B2B będą teraz masowo podważane? Ile w tym prawdy?
W czym rzecz?
Spółka, która wystąpiła z wnioskiem o wydanie opinii zabezpieczającej, zamierzała utworzyć nową spółkę celową, a następnie zwolnić swoich obecnych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Plan zakładał nawiązanie z nimi współpracy w formie umów B2B za pośrednictwem nowej jednostki. W praktyce oznaczało to, że ci sami pracownicy mieli wykonywać te same obowiązki, dla tych samych klientów, przy tych samych projektach, ale na innych zasadach prawnych. Jedyną istotną zmianą miały być niższe obciążenia fiskalne, które byłyby korzystniejsze zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników.
Zmiany te miały umożliwić spółce uniknięcie obowiązku pobierania podatku jako płatnik, co jest standardowym wymogiem w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Pracownicy, z kolei, mogli skorzystać z opodatkowania liniowego (19%) lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, zamiast opodatkowania według skali podatkowej (12% i 32%). To mogło prowadzić do znacznych oszczędności dla obu stron.
Jednakże, Krajowa Administracja Skarbowa odmówiła wydania pozytywnej opinii zabezpieczającej. W uzasadnieniu wskazano, że planowana zmiana nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. KAS argumentowała, że takie działanie może być uznane za próbę obejścia przepisów podatkowych. Wskazano, że rzeczywiste zmiany w sposobie zatrudnienia nie mogą ograniczać się jedynie do zmiany formy umowy, bez rzeczywistej zmiany warunków pracy.
Ta decyzja wywołała szeroką dyskusję wśród przedsiębiorców i pracowników. Wielu z nich zadaje sobie pytanie, jakie będą dalsze kroki KAS i jak mogą one wpłynąć na ich działalność.
Prawo a zatrudnienie B2B
W Polsce, umowy B2B (business-to-business) stały się popularnym sposobem na współpracę między firmami a osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Takie umowy często są wybierane ze względu na korzyści podatkowe. Pracownicy mogą korzystać z niższych stawek podatkowych oraz z mniejszych obciążeń związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Z kolei pracodawcy nie muszą płacić składek na ZUS ani odprowadzać zaliczek na podatek dochodowy.
Jednakże, aby umowa B2B była zgodna z prawem, musi spełniać określone kryteria. Przede wszystkim, osoba zatrudniona na podstawie umowy B2B powinna prowadzić rzeczywistą działalność gospodarczą, a jej praca powinna mieć charakter usługowy, a nie pracowniczy. Oznacza to, że powinna mieć możliwość samodzielnego decydowania o miejscu i czasie wykonywania pracy, a także powinna ponosić ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością.
Stanowisko KAS i jego konsekwencje
Decyzja KAS jest jasnym sygnałem dla przedsiębiorców, że zmiany formy zatrudnienia nie mogą być jedynie formalnością, mającą na celu uniknięcie wyższych obciążeń podatkowych. KAS w uzasadnieniu swojej decyzji podkreśliła, że w przypadku, gdy rzeczywiste warunki pracy nie ulegają zmianie, zmiana formy umowy z umowy o pracę na umowę B2B może być uznana za próbę obejścia prawa podatkowego.
Co dalej?
Przyszłość pokaże, jakie będą dalsze kroki KAS i jak przedsiębiorcy będą reagować na nowe wytyczne. Jednym z możliwych scenariuszy jest zwiększenie liczby kontroli i audytów przeprowadzanych przez KAS w celu weryfikacji, czy umowy B2B są zawierane zgodnie z przepisami. Przedsiębiorcy będą musieli bardziej się przygotować i udokumentować, że ich działania są zgodne z prawem. Chcąc zabezpieczyć się na tę ewentualność już dziś warto skorzystać z pomocy doradcy podatkowego. Doradca podatkowy to specjalista, który może przeanalizować indywidualną sytuację przedsiębiorstwa oraz przedsiębiorcy i wskazać możliwe ryzyka związane z aktualną formą umowy współpracy.
Decyzja Krajowej Administracji Skarbowej o odmowie wydania opinii zabezpieczającej dla spółki planującej zmianę formy zatrudnienia swoich pracowników z umów o pracę na umowy B2B jest ważnym sygnałem dla przedsiębiorców. Pamiętajmy jednak, że po pierwsze, został wydana na wniosek strony, a po drugie, nie jest niczym nowym. Od lat bowiem w naszym kraju wprowadzane są narzędzia prawne mające na celu uszczelnienie przepisów podatkowych. Przedsiębiorcy muszą być teraz po prostu bardziej ostrożni i dokładnie analizować swoje plany dotyczące zatrudnienia, aby uniknąć potencjalnych problemów z organami podatkowymi.
—
Artykuł sponsorowany
